令和6年9月28日保護者講…
- 春
- 夏
- 秋
- 冬
春のイベント
- 入園式
- 誕生会(誕生月)
- 親子遠足
- キッズダンス
- こどもの日
- 食育
- 避難訓練(毎月)
- 健康診断
- 歯科健診
は保護者参加行事となります
夏のイベント
- 七夕会
- プール遊び
- お泊り保育
- すいかわり
- かき氷パーティ
- 防犯訓練
- バス遠足
- 体操(毎月)
- 合気道(毎月)
- 身体測定(毎月)
は保護者参加行事となります
秋のイベント
- 運動会
- 保育参加
- 給食試食会
- お芋ほり
- おいもほりパーティー
- ハロウィンパーティー
- 水害訓練
- バス遠足
- 七五三
- ヴァイオリンコンサート
は保護者参加行事となります
冬のイベント
- クリスマス会
- 発表会
- 個人面談
- 茶話会
- 豆まき
- ひな祭り
- お別れ遠足
- 小学校訪問
- 交通安全指導
- 卒園式(該当児)
は保護者参加行事となります
キッズダンス
2~5歳児
月に1回専門の先生の指導を受けます。リズムにあわせた様々な動きを楽しんでいます。
食育
全園児
直接食材に触れたり,クッキングを楽しみます。自分がかかわると美味しさは100万倍!
ひらがなあそび
3・4・5歳児
ひらがなカードに向かってジャンプ!遊びながらひらがなに親しみます。
楽器あそび
全園児
鈴やカスタネット、タンブリン、トライアングル、鍵盤ハーモニカと色々な音色を楽しみます。
運動あそび
全園児
毎日のように園外に出かけます。広い場所では鬼ごっこやかけっこをして元気に走り回っています!
異年齢同士のかかわり
全園児
異年齢同士の関わりはとても微笑ましいです。思いやりの心を育てます。
施設概要
- 名称
- 新城もりのこ保育園
- 住所
- 〒211-0044
神奈川県川崎市中原区新城1-15-13 魚康ビル2F - 電話番号
- 044-798-7015
- 保育時間
- 月~土 7:00~20:00
日曜・祝日および12/29~1/3は休園となります。 - 対象年齢
- 0歳(5ヶ月)~5歳
- 定員
- 40名
- 園庭
- 屋上に緑あふれる人工芝の園庭あり
- アクセス
- JR南武線 武蔵新城駅より徒歩4分
保育料
月~金コース
基本料金 | 0才 | 1~2才 | 3~5才 |
---|---|---|---|
円 | 円 | 円 | |
延長料金 (30分) |
円 | ||
2食目 | 円 | ||
スポット (30分) |
円 |
月~土コース
基本料金 | 0才 | 1~2才 | 3~5才 |
---|---|---|---|
円 | 円 | 円 | |
延長料金 (30分) |
円 | ||
2食目 | 円 | ||
スポット (30分) |
円 |
- 入園登録料
30分あたり | 0才 | 満1才以上 |
---|---|---|
円 | 円 | |
給食・おやつ | 0才 | 満1才以上 |
円 | 円 |
- 園の生活で必要な持ち物などは何があるのでしょうか。
- 基本的には毎日のお着替え、連絡帳、週の初めにお昼寝用のバスタオルのみとなっております。オムツ、ミルク、エプロン、歯ブラシやその他必要なものはすべて園でご用意させていただいております。また、オムツの廃棄も園で致します。
- 乳幼児突然死の予防策はどうしていますか
- 乳児は5分毎に視診と触診でお子さんの呼吸や様子を確認しております。乳児においてはこちらのチェックと合わせて体動センサーを導入し、より安全にお昼寝出来るような環境、設備を整えております。また全園でAEDを完備しております。
- 給食の添加物等、安全性が気になります。
- 食材に関しては、毎日口にする牛乳は北海道産のものを、お米は農薬や化学肥料の使用を通常の半分以下にし、残留農薬検査を実施し安全性を確認した特別栽培米を使用しています。調味料・加工食品についても無添加のものを専門業者から購入。葉物野菜、根菜も東日本大震災以降、産地限定購入の取り組みを継続し、おいしく、安心、安全な給食・おやつの提供をしています。
- 保育園での虐待報道を見ると、心配になります
- 今まで問題になっている保育園は1法人1園など小規模法人による経営の園であり、比較的閉ざされた組織。問題行動を起こしているのは、長年同じメンバーで勤務している職務歴の長い先輩職員であることが多く、誰も何も言えないよどんだ土壌で事件が発生しているようです。 こどもの森グループは数多くの園を運営し、一定割合で人事異動があるほか、園同士の交流が盛んです。その中で職員教育に強い指導園長、人事部が職員の言動に関して細かく情報を吸い上げ、外部からチェック・指導できる体制を作っています。また必要に応じて職員教育に適した力のある指導園長の園で勤務させ学ばせるなど、虐待に至る前の小さな芽を摘むことができる体制になっています。(全ての小規模法人が上記に当てはまる、ということではございません)