まなびの森保育園新城Ins…
- 春
- 夏
- 秋
- 冬
春のイベント
- 入園式
- こどもの日
- 親子遠足、親睦会
- お弁当給食
- 徒歩遠足
- 保育参加、給食試食
- からだのお話会
- 親子クッキング
- 誕生会
は保護者参加行事となります
夏のイベント
- プール、水遊び
- 七夕まつり
- 親子クッキング
- すいか割り
- お泊り保育
- 介護施設訪問
- お弁当給食
- 誕生会
は保護者参加行事となります
秋のイベント
- 運動会
- 運動会
- 芋ほり遠足
- バス遠足
- 七五三
- 勤労感謝訪問
- 発表会
- バイキング給食
- クリスマス会
- 誕生会
は保護者参加行事となります
冬のイベント
- 車椅子体験
- 豆まき
- ヴァイオリンコンサート
- 交通安全指導
- クリスマス会
- お別れ遠足
- 卒園式
- コンサート
- 小学校訪問
- 誕生会
は保護者参加行事となります
食育I(野菜の栽培・料理ごっこ・親子クッキング)
全園児
"子どもたちの成長にとって大切な食事。 自ら関わることで関心が高まりも意欲も増します。 お弁当給食ではより食事が進みます‼"
合気道
3・4・5歳児
体幹を鍛える遊びを取り入れながら、正しい姿勢を身に付けていきます。5歳児クラスは、就学に向けて自分の身を自分で守る技も習得していきます。
体操
3・4・5歳児
マット、鉄棒、なわとび、とび箱等様々な用具を使いながら楽しく体を動かしています‼夏頃から2歳児も参加しています。
実体験(手話・車椅子・ヴァイオリン)
2~5歳児
手話体験や車椅子・ヴァイオリン体操など「本物」と触れ合う事で様々な感性を刺激します。
地域との関わり(介護施設訪問・勤労感謝の日訪問)
3・4・5歳児
充分に遊地域の介護施設を訪問して歌や踊りを披露します。園医さんやお肉屋さんにも感謝の気持ちを伝えに行きます。
コーナー保育
全園児
十分に遊びこむ体験は、幼少期にとても大切です。好きな事、興味があることを楽しむ時間を大切にしています。
施設概要
- 名称
- まなびの森保育園新城
- 住所
- 〒211-0043
神奈川県川崎市中原区新城中町6-20 1階 カピトール川崎I - 電話番号
- 044-777-3322
- 保育時間
- 月~土曜日 7:00~20:00
日曜・祝日および12/29~1/3は休園となります。 - 対象年齢
- 1歳~5歳
- 定員
- 40名
- 駐車場
- ベビーカー置場有り(お預かり可)
- アクセス
- JR南武線「武蔵新城駅」 徒歩6分
保育料
月~金コース
基本料金 | 0才 | 1~2才 | 3~5才 |
---|---|---|---|
円 | 円 | 円 | |
延長料金 (30分) |
円 | ||
2食目 | 円 | ||
スポット (30分) |
円 |
月~土コース
基本料金 | 0才 | 1~2才 | 3~5才 |
---|---|---|---|
円 | 円 | 円 | |
延長料金 (30分) |
円 | ||
2食目 | 円 | ||
スポット (30分) |
円 |
- 入園登録料
30分あたり | 0才 | 満1才以上 |
---|---|---|
円 | 円 | |
給食・おやつ | 0才 | 満1才以上 |
円 | 円 |
- 園の生活で必要な持ち物などは何があるのでしょうか。
- 基本的には毎日のお着替え、連絡帳、週の初めにお昼寝用のバスタオルのみとなっております。オムツ、ミルク、エプロン、歯ブラシやその他必要なものはすべて園でご用意させていただいております。また、オムツの廃棄も園で致します。
- 乳幼児突然死の予防策はどうしていますか?
- 乳児は5分毎に視診と触診でお子さんの呼吸や様子を確認しております。乳児においてはこちらのチェックと合わせて体動センサーを導入し、より安全にお昼寝出来るような環境、設備を整えております。また全園でAEDを完備しております。
- 給食の添加物等、安全性が気になります。
- 食材に関しては、毎日口にする牛乳は北海道産のものを、お米は農薬や化学肥料の使用を通常の半分以下にし、残留農薬検査を実施し安全性を確認した特別栽培米を使用しています。調味料・加工食品についても無添加のものを専門業者から購入。葉物野菜、根菜も東日本大震災以降、産地限定購入の取り組みを継続し、おいしく、安心、安全な給食・おやつの提供をしています。
- 保育園での虐待報道を見ると、心配になります
- 今まで問題になっている保育園は1法人1園など小規模法人による経営の園であり、比較的閉ざされた組織。問題行動を起こしているのは、長年同じメンバーで勤務している職務歴の長い先輩職員であることが多く、誰も何も言えないよどんだ土壌で事件が発生しているようです。 こどもの森グループは数多くの園を運営し、一定割合で人事異動があるほか、園同士の交流が盛んです。その中で職員教育に強い指導園長、人事部が職員の言動に関して細かく情報を吸い上げ、外部からチェック・指導できる体制を作っています。また必要に応じて職員教育に適した力のある指導園長の園で勤務させ学ばせるなど、虐待に至る前の小さな芽を摘むことができる体制になっています。(全ての小規模法人が上記に当てはまる、ということではございません)