人生のたくさんの時間を過ごす職場が
“働きやすい場所”であってほしい、
こどもの森ではそう考え、
コミュニケーションの工夫をしています。
先生の定着率9割を誇る私たちの考え方や
取り組みをちょっとのぞき見！
こどもの森の考え方
こどもは自ら育つ力を持っています。
『見守る保育・環境の保育・経験の保育』を大切にした運営でその子らしい成長を促します。
『保育園の準備が大変で、せっかく帰宅しても子供と
ゆっくりする時間がない…』そんなことになったら
保育園がある意味がありません。
私たちは保護者の応援団でもあります。
こどもの森で働く皆さんが、ご自身の人生や未来も大切にできるよう、
“働きやすさ”を実現する様々な制度や文化があります。
こどもの森の研修制度
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キャリアに合わせた研修を用意しています。普段は別々の場所で働く同期と久しぶりに集合し、お互いの成長を確かめ合いながら、絆も深まる時間です。
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外部講師による保育技術研修や行事研修などの実践研修の場や、大手の強みを活かした系列園・地域の評判園での研修の場を設けています。また社外の研修であっても、「これに参加してみたい！」と思うものを申請し、会社の費用で参加することができます。
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海外の保育園を訪問し、現地の保育や文化に触れることができます。自分の視野を広げたり、様々な教育の価値観に触れられる貴重な機会です。
会社全体でのサポート体制
人間関係や将来についての不安など、所属している園や部署だけでは
悩みが解消できないこともあると思います。
そんな時にも、会社全体でサポートできるよう、本部と園が協力できる体制が
整っているのがこどもの森の強みです。なんでも気軽に相談できる環境があります。
職場でも全力で楽しむ！ 独自の文化
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仕事と遊びにメリハリをつけて遊ぶときは思い切り遊びます！旅行には、お子さんを連れて参加する先生もいます。園外でのコミュニケーションが、職場環境を円満にする秘訣です。
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勤続年数の長い人、成果を上げた人、成長した人など、定期的にそれぞれの頑張りを全社の前で表彰する制度です。この場で表彰されることは職員たちにとって1つの大きな目標となっています。
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他園にも仲間がいる環境！ 系列園同士での交流を通して、自分の園にいるだけでは気づかなかったことにも気づけます。
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同じ地域出身の先生同士で集まって、情報交換を行っています！全国から職員が集まるこどもの森ならではの文化です。
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産休育休からの職場復帰率90％以上。出産後も長く安心して働き続けられる環境が整っています。
全国各地から集まっている仲間たち
こどもの森の社員は、全国各地から集まっており、同じ県出身同士の集まりもあります。
あなたと同じ出身地の社員は何人いるでしょうか？
