令和6年9月28日保護者講…
- 春
- 夏
- 秋
- 冬
春のイベント
- 入園式
- 進級式
- 保護者会
- 個人面談
- こどもの日集会
- 親子遠足
- 春の遠足
- 交流遠足(用賀プチ)
- 保育参観
- 虫歯予防デー
は保護者参加行事となります
夏のイベント
- 七夕まつり
- 夏祭り
- デイキャンプ
- お泊り保育
- サツマイモ掘り
は保護者参加行事となります
秋のイベント
- 運動会
- 秋の遠足
- ハロウィン集会
- 作品展週間
は保護者参加行事となります
冬のイベント
- 保育参観
- 個人面談
- 節分集会
- 発表会
- ひなまつり集会
- 交流遠足
- 卒園式
は保護者参加行事となります
英語
全園児
視聴覚教材を使って簡単な単語を発語します。また音楽に合わせて歌ったり、踊ったりしながら英語に触れています。
スイミング
3・4・5歳児(希望者)
毎週火曜日、スイミングスクールに通っています。保育時間に保育士がスイミングスクールまで引率しています。
音楽あそび
全園児
鈴、カスタネット、木琴など様々な楽器を体験しています。色々なリズムやテンポを体で感じ音楽を楽しみます。
系列園との交流
3・4・5歳児
系列園の友だちと一緒に出かけたり、双方の園で一緒に遊んだり、同年代の子どもたちとの関わりを大切にしています。
自然遊び
3・4・5歳児
公園や戸外へ行き、自然物を使った遊び等を教えてくれます。
体操指導・学習指導
3・4・5歳児
毎日の活動に体操や学習、音楽のカリキュラムを取り入れています。
施設概要
- 名称
- 駒沢プチ・クレイシュ
- 住所
- 〒154-0011
東京都世田谷区上馬4-2-5上馬セントラル2F - 電話番号
- 03-3410-4442
- 保育時間
- 月~土:7:00~20:00
日曜・祝日および12/29~1/3は休園となります。 - 対象年齢
- 東京都在住の生後3ヶ月から就学前までの児童(一時保育は6ヶ月から9才)
- 価格に関して
- 詳しくはこちら
- アクセス
- 東急田園都市線駒沢大学駅から徒歩2分
保育料
- 基本保育時間
- 8:30~17:00
- 入園登録料
-
17,000円(税込)
すでに入会登録済みの方は14,000円
月~金コース
基本料金 | 0才 | 1~2才 | 3~5才 |
---|---|---|---|
55,000円 | 52,000円 | 44,000円 | |
延長料金 (30分) |
2,000円 | ||
2食目 | 3,000円 | ||
スポット (30分) |
3,000円 |
月~土コース
基本料金 | 0才 | 1~2才 | 3~5才 |
---|---|---|---|
61,000円 | 58,000円 | 51,000円 | |
延長料金 (30分) |
2,300円 | ||
2食目 | 4,000円 | ||
スポット (30分) |
3,000円 |
- 備考のテキストダミーです
- 基本保育時間
- 8:30~17:00
- 入園登録料
- 3,000円(税込)
事前登録が必要です
30分あたり | 0才 | 満1才以上 |
---|---|---|
600円 | 500円 | |
給食・おやつ | 0才 | 満1才以上 |
-円 | 400円 |
- 園の生活で必要な持ち物などは何があるのでしょうか。
- 基本的には毎日のお着替え、連絡帳、週の初めにお昼寝用のバスタオルのみとなっております。オムツ、ミルク、エプロン、歯ブラシやその他必要なものはすべて園でご用意させていただいております。また、オムツの廃棄も園で致します。
- 乳幼児突然死の予防策はどうしていますか?
- 乳児は5分毎に視診と触診でお子さんの呼吸や様子を確認しております。乳児においてはこちらのチェックと合わせて体動センサーを導入し、より安全にお昼寝出来るような環境、設備を整えております。また全園でAEDを完備しております。
- 給食の添加物等、安全性が気になります。
- 食材に関しては、毎日口にする牛乳は北海道産のものを、お米は農薬や化学肥料の使用を通常の半分以下にし、残留農薬検査を実施し安全性を確認した特別栽培米を使用しています。調味料・加工食品についても無添加のものを専門業者から購入。葉物野菜、根菜も東日本大震災以降、産地限定購入の取り組みを継続し、おいしく、安心、安全な給食・おやつの提供をしています。
- 保育園での虐待報道を見ると、心配になります
- 今まで問題になっている保育園は1法人1園など小規模法人による経営の園であり、比較的閉ざされた組織。問題行動を起こしているのは、長年同じメンバーで勤務している職務歴の長い先輩職員であることが多く、誰も何も言えないよどんだ土壌で事件が発生しているようです。 こどもの森グループは数多くの園を運営し、一定割合で人事異動があるほか、園同士の交流が盛んです。その中で職員教育に強い指導園長、人事部が職員の言動に関して細かく情報を吸い上げ、外部からチェック・指導できる体制を作っています。また必要に応じて職員教育に適した力のある指導園長の園で勤務させ学ばせるなど、虐待に至る前の小さな芽を摘むことができる体制になっています。(全ての小規模法人が上記に当てはまる、ということではございません)