令和6年9月28日保護者講…
- 春
- 夏
- 秋
- 冬
春のイベント
- 入園式
- 懇談会(各クラス)
- 春の健康診断
- 親子遠足
- こいのぼり集会
- 個人面談
- 春の歯科検診
- 年少・年中お散歩遠足
- 年長バス遠足
は保護者参加行事となります
夏のイベント
- 水遊び
- 七夕集会
- 夏まつり
- お泊まり保育
は保護者参加行事となります
秋のイベント
- 引き取り訓練
- 運動会
- 親子プレイデー
- 幼児遠足
- 保育参加・個人面談
- 秋の歯科検診
- 秋の歯科検診
- なかよし運動会
は保護者参加行事となります
冬のイベント
- クリスマス会
- お正月遊び
- 懇談会(各クラス)
- まめまき集会
- 発表会
- ひなまつり集会
- お別れ遠足
- 卒園式
- お別れパーティー
- 大掃除
は保護者参加行事となります
長距離散歩
0~5歳児
年齢+1kmの距離を歩けるようになることを目標に歩くことで体力がつき、交通ルールも自然と身に付きます!
絵画教室
幼児クラス
外部から絵画指導の講師が来ます。様々な技法で絵を描く楽しさ、自由に表現する楽しさを経験します。
体操教室
幼児クラス
外部から体操指導の講師が来ます。自分の体を思い通りに動かすための体幹を鍛え、丈夫な体をつくります。
音楽・リズム遊び
全園児
リズムダンスをしたり、打楽器やメロディー楽器に触れ、音を楽しんだり、合奏をする楽しさを味わいます。
食育活動
全園児
旬の食材に触れる機会を設けたり、夏野菜を育てたり…自分で作る楽しさを味わいます。
他園交流・学校体験
年長
園外の子とも関わる機会を設けています。小学校に遊びに行く中で、就学への期待を高めます。
施設概要
- 名称
- まなびの森保育園幡ヶ谷
- 住所
- 〒151-0072
東京都渋谷区幡ヶ谷2-42-15 - 電話番号
- 03-3370-5115
- 保育時間
- 月~土:7:30~20:30
日曜・祝日および12/29~1/3は休園となります。 - 対象年齢
- 生後57日目から就学前までの児童
- 定員
- 102名
- 園庭
- あり(222㎡/乳児園庭・幼児園庭)砂場あり
- 駐車場
- なし / ベビーカー置場有り(お預かり可)
- アクセス
- 京王新線「幡ヶ谷駅」より徒歩4分
保育料
月~金コース
基本料金 | 0才 | 1~2才 | 3~5才 |
---|---|---|---|
円 | 円 | 円 | |
延長料金 (30分) |
円 | ||
2食目 | 円 | ||
スポット (30分) |
円 |
月~土コース
基本料金 | 0才 | 1~2才 | 3~5才 |
---|---|---|---|
円 | 円 | 円 | |
延長料金 (30分) |
円 | ||
2食目 | 円 | ||
スポット (30分) |
円 |
- 入園登録料
30分あたり | 0才 | 満1才以上 |
---|---|---|
円 | 円 | |
給食・おやつ | 0才 | 満1才以上 |
円 | 円 |
- 園の生活で必要な持ち物などは何があるのでしょうか。
- 基本的には毎日のお着替え、連絡帳、週の初めにお昼寝用のバスタオルのみとなっております。オムツ、ミルク、エプロン、歯ブラシやその他必要なものはすべて園でご用意させていただいております。また、オムツの廃棄も園で致します。
- 乳幼児突然死の予防策はどうしていますか?
- 乳児は5分毎に視診と触診でお子さんの呼吸や様子を確認しております。乳児においてはこちらのチェックと合わせて体動センサーを導入し、より安全にお昼寝出来るような環境、設備を整えております。また全園でAEDを完備しております。
- 給食の添加物等、安全性が気になります。
- 食材に関しては、毎日口にする牛乳は北海道産のものを、お米は農薬や化学肥料の使用を通常の半分以下にし、残留農薬検査を実施し安全性を確認した特別栽培米を使用しています。調味料・加工食品についても無添加のものを専門業者から購入。葉物野菜、根菜も東日本大震災以降、産地限定購入の取り組みを継続し、おいしく、安心、安全な給食・おやつの提供をしています。
- 保育園での虐待報道を見ると、心配になります
- 今まで問題になっている保育園は1法人1園など小規模法人による経営の園であり、比較的閉ざされた組織。問題行動を起こしているのは、長年同じメンバーで勤務している職務歴の長い先輩職員であることが多く、誰も何も言えないよどんだ土壌で事件が発生しているようです。 こどもの森グループは数多くの園を運営し、一定割合で人事異動があるほか、園同士の交流が盛んです。その中で職員教育に強い指導園長、人事部が職員の言動に関して細かく情報を吸い上げ、外部からチェック・指導できる体制を作っています。また必要に応じて職員教育に適した力のある指導園長の園で勤務させ学ばせるなど、虐待に至る前の小さな芽を摘むことができる体制になっています。(全ての小規模法人が上記に当てはまる、ということではございません)