9月28日保護者講演会 『…
- 春
- 夏
- 秋
- 冬
春のイベント
- 入園式
- 進級を祝う会
- 個人面談
- 嘱託医による検診(内科・歯科)
- 保育参観
- 親子遠足
は保護者参加行事となります
夏のイベント
- プール開き
- 夕涼み会
- 七夕の会
- お泊り保育
- 園外保育遠足(園バス・電車)
は保護者参加行事となります
秋のイベント
- 総合避難訓練
- 運動会
- 保育参観
- 嘱託医による検診(内科・歯科)
- お店屋さんごっこ
- さつまいもほり
- 発表会
- もちつき
- 大掃除
は保護者参加行事となります
冬のイベント
- 正月遊び
- お店屋さんごっこ
- 豆まき
- ひなまつり
- 卒園式
- 新入園児面接
- お別れ会
- お別れ遠足
- 卒園遠足
- 個人面談
は保護者参加行事となります
リトミック
1~5歳児
音楽に合わせて体を動かして遊ぶことにより、リズム感を育て、脳の発達を促しています♪
体操教室(講師指導)
3・4・5歳児
鉄棒、跳び箱など体の使い方、動かし方を学びます
英語(講師指導)
2~5歳児
ネイティブ講師による英語の聞き取りや会話を年齢に合わせた内容で楽しんでいます
空手(講師指導)
4・5歳児
挨拶や礼儀作法を学び、同じ動作を繰り返し行うことにより、体力はもちろんのこと集中力や忍耐力を身につけます
こくご・書写活動
4・5歳児
就学へ向けて文字をマス目に書く練習や【読解力】を身につけるための音読に取り組みます。習字体験もします!
STEM活動
3・4・5歳児
科学・技術・工学・数学の4つの分野を通して自発的に探究し、思考力や問題解決力を養います。
施設概要
- 名称
- 鴨居北こども園
- 住所
- 〒224-0053
神奈川県横浜市都筑区池辺町3851 - 電話番号
- 045-932-5056
- 保育時間
- 月~金:7:00~20:00 土:7:30~18:30
日曜・祝日および12/29~1/3は休園となります。 - 対象年齢
- 産休明け~就学前
- 定員
- 120名
- 園庭
- あり 日当たりが良く、砂場・滑り台が楽しめます!(182.36㎡)
- 駐車場
- ベビーカー預かりスペース有り
- アクセス
- JR横浜線「鴨居駅」徒歩13分 ららぽーと横浜そば
保育料
月~金コース
基本料金 | 0才 | 1~2才 | 3~5才 |
---|---|---|---|
円 | 円 | 円 | |
延長料金 (30分) |
円 | ||
2食目 | 円 | ||
スポット (30分) |
円 |
月~土コース
基本料金 | 0才 | 1~2才 | 3~5才 |
---|---|---|---|
円 | 円 | 円 | |
延長料金 (30分) |
円 | ||
2食目 | 円 | ||
スポット (30分) |
円 |
- 入園登録料
30分あたり | 0才 | 満1才以上 |
---|---|---|
円 | 円 | |
給食・おやつ | 0才 | 満1才以上 |
円 | 円 |
- 園の生活で必要な持ち物などは何があるのでしょうか。
- 基本的には毎日のお着替え、連絡帳、週の初めにお昼寝用のバスタオルのみとなっております。ミルク、エプロン、歯ブラシやその他必要なものはすべて園でご用意させていただいております。また、オムツの廃棄も園で致します。
- 乳幼児突然死の予防策はどうしていますか?
- 乳児は5分毎に視診と触診でお子さんの呼吸や様子を確認しております。乳児においてはこちらのチェックと合わせて体動センサーを導入し、より安全にお昼寝出来るような環境、設備を整えております。また全園でAEDを完備しております。
- 給食の添加物等、安全性が気になります。
- 食材に関しては、毎日口にする牛乳は北海道産のものを、お米は農薬や化学肥料の使用を通常の半分以下にし、残留農薬検査を実施し安全性を確認した特別栽培米を使用しています。調味料・加工食品についても無添加のものを専門業者から購入。葉物野菜、根菜も東日本大震災以降、産地限定購入の取り組みを継続し、おいしく、安心、安全な給食・おやつの提供をしています。
- 保育園での虐待報道を見ると、心配になります
- 今まで問題になっている保育園は1法人1園など小規模法人による経営の園であり、比較的閉ざされた組織。問題行動を起こしているのは、長年同じメンバーで勤務している職務歴の長い先輩職員であることが多く、誰も何も言えないよどんだ土壌で事件が発生しているようです。 こどもの森グループは数多くの園を運営し、一定割合で人事異動があるほか、園同士の交流が盛んです。その中で職員教育に強い指導園長、人事部が職員の言動に関して細かく情報を吸い上げ、外部からチェック・指導できる体制を作っています。また必要に応じて職員教育に適した力のある指導園長の園で勤務させ学ばせるなど、虐待に至る前の小さな芽を摘むことができる体制になっています。(全ての小規模法人が上記に当てはまる、ということではございません)