令和6年10月12日保…
- 春
- 夏
- 秋
- 冬
春のイベント
- 入園式
- 子どもの日の集い
- 内科健診
- 年長児親子遠足
- さつま芋の苗植え
- プレイデ―(懇談会)
- 歯磨き指導
- お店屋さんごっこ
は保護者参加行事となります
夏のイベント
- プール開き
- 七夕の集い
- 夕涼み会
- お泊り保育
- 食育
は保護者参加行事となります
秋のイベント
- 敬老の日のお祝い
- 運動会
- 近隣の高校との交流会
- ピクニック
- ハロウィン
- 交通安全指導
は保護者参加行事となります
冬のイベント
- お楽しみ会(発表会)
- 近隣小学校との交流会
- クリスマス会
- わくわくタイム(芸術鑑賞会)
- 節分の集い
- 年長児園外保育
- ひな祭りの集い
- お別れ会
- 卒園式
- 進級式
は保護者参加行事となります
コーナー保育
全園児
子ども達がゆっくり過ごし、集中して遊び込める玩具や絵本、ごっこ遊び等のコーナーを設定しています。
3人組(幼児の縦割り保育)
3・4・5歳児
保育所内きょうだいとして、縦割りのクラスを作っています。様々な関わりの中で心の成長をしていきます。
体操指導
2~5歳児
外部講師の指導の下、元気な体作りや、目標を持って頑張ればできる!という経験をねらいとしています。
英語遊び
3・4・5歳児
外部の講師の指導のもと、歌やゲームなどを通して日本語以外の言語に触れ、興味や関心を高めます。
食育(クッキング)
全園児
乳児は見・触・匂、幼児は野菜の栽培や収穫、おやつ作り等を経験し、食事や食材への興味・関心を高めます。
近隣の方とのふれあい
全園児
近隣のおじいちゃま・おばあちゃま、未就園の家庭を対象にした「園庭解放」を実施しています。
施設概要
- 名称
- 清水保育所
- 住所
- 〒278-0043
千葉県野田市清水881 - 電話番号
- 04-7122-5050
- 保育時間
- 月~土 7:00~20:00まで
日曜・祝日および12/29~1/3は休園となります。 - 対象年齢
- 生後満6ヶ月~就学前
- 定員
- 130名
- 園庭
- あり(約1050㎡)
- 駐車場
- あり(12台)/ベビーカー置場有り(お預かり可)
- アクセス
- 東武野田線清水公園駅下車8分
保育料
月~金コース
基本料金 | 0才 | 1~2才 | 3~5才 |
---|---|---|---|
円 | 円 | 円 | |
延長料金 (30分) |
円 | ||
2食目 | 円 | ||
スポット (30分) |
円 |
月~土コース
基本料金 | 0才 | 1~2才 | 3~5才 |
---|---|---|---|
円 | 円 | 円 | |
延長料金 (30分) |
円 | ||
2食目 | 円 | ||
スポット (30分) |
円 |
- 入園登録料
30分あたり | 0才 | 満1才以上 |
---|---|---|
円 | 円 | |
給食・おやつ | 0才 | 満1才以上 |
円 | 円 |
- 園の生活で必要な持ち物などは何があるのでしょうか。
- 基本的には毎日のお着替え、連絡帳、週の初めにお昼寝用のバスタオルのみとなっております。ミルク、エプロン、歯ブラシやその他必要なものはすべて園でご用意させていただいております。また、オムツの廃棄も園で致します。
- 乳幼児突然死の予防策はどうしていますか?
- 乳児は5分毎に視診と触診でお子さんの呼吸や様子を確認しております。乳児においてはこちらのチェックと合わせて体動センサーを導入し、より安全にお昼寝出来るような環境、設備を整えております。また全園でAEDを完備しております。
- 給食の添加物等、安全性が気になります。
- 食材に関しては、毎日口にする牛乳は北海道産のものを、お米は農薬や化学肥料の使用を通常の半分以下にし、残留農薬検査を実施し安全性を確認した特別栽培米を使用しています。調味料・加工食品についても無添加のものを専門業者から購入。葉物野菜、根菜も東日本大震災以降、産地限定購入の取り組みを継続し、おいしく、安心、安全な給食・おやつの提供をしています。
- 保育園での虐待報道を見ると、心配になります
- 今まで問題になっている保育園は1法人1園など小規模法人による経営の園であり、比較的閉ざされた組織。問題行動を起こしているのは、長年同じメンバーで勤務している職務歴の長い先輩職員であることが多く、誰も何も言えないよどんだ土壌で事件が発生しているようです。 こどもの森グループは数多くの園を運営し、一定割合で人事異動があるほか、園同士の交流が盛んです。その中で職員教育に強い指導園長、人事部が職員の言動に関して細かく情報を吸い上げ、外部からチェック・指導できる体制を作っています。また必要に応じて職員教育に適した力のある指導園長の園で勤務させ学ばせるなど、虐待に至る前の小さな芽を摘むことができる体制になっています。(全ての小規模法人が上記に当てはまる、ということではございません)