令和6年9月28日保護者講…
- 春
- 夏
- 秋
- 冬
春のイベント
- 入園式
- 進級式
- 個人面談
- 子どもの日会
- 春の全園児健康診断
- 全園児歯科健診
- 歩いてプチ遠足
- 電車遠足
は保護者参加行事となります
夏のイベント
- 保育参観
- 給食試食会
- プール水遊び
- 七夕会
- 夏祭り
- お泊り保育(5歳児クラス)
- すいか割り
は保護者参加行事となります
秋のイベント
- 運動会
- 親子遠足
- 秋の全園児健康診断
- 全園児歯科健診
- おじいちゃんとおばあちゃんとふれあう会
- ハロウィンパレード
- 歩いてプチ遠足
は保護者参加行事となります
冬のイベント
- お餅つき
- クリスマス会
- 発表会
- バス遠足(4・5歳児クラス)
- 豆まき
- 茶話会
- ひな祭り会
- お別れ遠足(5歳児クラス)
- 卒園式
- お別れ会
は保護者参加行事となります
近隣園との交流会
5歳児
近隣の公立園・私立園のお友だちと、ゲームやドッジボール、積み木遊びなどを楽しみます。
バス遠足
4・5歳児
「どこに行くのかな?お弁当を持って行くの?皆でバスに乗るの?」と、毎回楽しみなバス遠足です。
ムーヴメント
0~5歳児
パラバルーンやカラーバンドを用いて、子どもの自主性・自発性を尊重しながら、身体の発達を援助します。
就学に向けて
4・5歳児
鉛筆の持ち方など学びます。落ち着いて話を聞く、文字への興味を持たせることをねらいとしています。
異年齢児の関わり
0~5歳児
他のクラスのお友だちとも仲良し!兄弟がいなくても、自然と関わりが出来ます。
体操
3・4・5歳児
鉄棒や跳び箱、ボールなど年齢に合わせて、体操指導を取り入れています。
施設概要
- 名称
- 中川こども園
- 住所
- 〒224-0001
神奈川県横浜市都筑区中川1-19-1 中川SOビル2階 - 電話番号
- 045-911-0011
- 保育時間
- 平日 7:00~20:00
土曜 7:30~18:30
日曜・祝日及び12月29日~1月3日は休園となります。 - 対象年齢
- 産休明け~就学前
- 定員
- 80名
- 園庭
- あり
- 駐車場
- ベビーカー置場有り(お預かり可)
- アクセス
- 横浜市営地下鉄ブルーライン 中川駅より徒歩1分
保育料
月~金コース
基本料金 | 0才 | 1~2才 | 3~5才 |
---|---|---|---|
円 | 円 | 円 | |
延長料金 (30分) |
円 | ||
2食目 | 円 | ||
スポット (30分) |
円 |
月~土コース
基本料金 | 0才 | 1~2才 | 3~5才 |
---|---|---|---|
円 | 円 | 円 | |
延長料金 (30分) |
円 | ||
2食目 | 円 | ||
スポット (30分) |
円 |
- 入園登録料
30分あたり | 0才 | 満1才以上 |
---|---|---|
円 | 円 | |
給食・おやつ | 0才 | 満1才以上 |
円 | 円 |
- 園の生活で必要な持ち物などは何があるのでしょうか。
- 基本的には毎日のお着替え、連絡帳、週の初めにお昼寝用のバスタオルのみとなっております。ミルク、エプロン、歯ブラシやその他必要なものはすべて園でご用意させていただいております。また、オムツの廃棄も園で致します。
- 乳幼児突然死の予防策はどうしていますか?
- 乳児は5分毎に視診と触診でお子さんの呼吸や様子を確認しております。乳児においてはこちらのチェックと合わせて体動センサーを導入し、より安全にお昼寝出来るような環境、設備を整えております。また全園でAEDを完備しております。
- 給食の添加物等、安全性が気になります。
- 食材に関しては、毎日口にする牛乳は北海道産のものを、お米は農薬や化学肥料の使用を通常の半分以下にし、残留農薬検査を実施し安全性を確認した特別栽培米を使用しています。調味料・加工食品についても無添加のものを専門業者から購入。葉物野菜、根菜も東日本大震災以降、産地限定購入の取り組みを継続し、おいしく、安心、安全な給食・おやつの提供をしています。
- 保育園での虐待報道を見ると、心配になります
- 今まで問題になっている保育園は1法人1園など小規模法人による経営の園であり、比較的閉ざされた組織。問題行動を起こしているのは、長年同じメンバーで勤務している職務歴の長い先輩職員であることが多く、誰も何も言えないよどんだ土壌で事件が発生しているようです。 こどもの森グループは数多くの園を運営し、一定割合で人事異動があるほか、園同士の交流が盛んです。その中で職員教育に強い指導園長、人事部が職員の言動に関して細かく情報を吸い上げ、外部からチェック・指導できる体制を作っています。また必要に応じて職員教育に適した力のある指導園長の園で勤務させ学ばせるなど、虐待に至る前の小さな芽を摘むことができる体制になっています。(全ての小規模法人が上記に当てはまる、ということではございません)