令和6年9月28日保護者講…
- 春
- 夏
- 秋
- 冬
春のイベント
- 入園式
- オリエンテーション
- 園医検診
- 親子遠足
- 個人面談
- 保育参観
- 交流会
は保護者参加行事となります
夏のイベント
- 夕涼み会
- 七夕会
- お泊まり保育/キャンプ
- プール遊び
- 運動会
- 敬老の日訪問
は保護者参加行事となります
秋のイベント
- ハロウィン
- 乳児遠足
- 芋ほり遠足
- 保育参観
- 園医検診
- 歯科検診
- マラソン大会
は保護者参加行事となります
冬のイベント
- 正月遊び
- 個人面談
- 節分・発表会
- ひなまつり
- 卒園式
- 春遠足/卒園遠足
- クリスマス会
は保護者参加行事となります
英会話教室
全園児
季節の歌を歌ったり、ゲームを通して楽しみながら英語を学びます。
体操教室
2~5歳児
体操の先生の指導のもとマット、鉄棒、跳び箱、なわとびに取り組んでいます。元気な体・諦めない強い心を育てます。
スイミング
3・4・5歳児(希望者)
毎週水曜日、スイミングスクールに通っています。バスでの送迎があり、子ども達も楽しんでいます。
グループ園との交流
全園児
京成金町プチ・クレイシュと一緒に幼児は合同キャンプを行ったり、園外の子と関わる機会を設けています。
バス遠足
3・4・5歳児
会社の園バスに乗って遠足に行きます。自然豊な公園や水族館、動物園、博物館、お芋掘りなど色々な経験をします。
小学校に向けての取り組み
5歳児
絵日記や平仮名の読み書き練習をしたり、系列学童クラブに行き小学校について教わったり小学生との交流をしています。
施設概要
- 名称
- 亀有プチ・クレイシュ
- 住所
- 〒125-0061
東京都葛飾区亀有3-10-2 泉ビル2F - 電話番号
- 03-3602-4899
- 保育時間
- 月~土:7:00~20:00
日曜・祝日および12/29~1/3は休園となります。 - 対象年齢
- 東京都在住の生後3ヶ月から就学前までの児童
(一時保育は6ヶ月から) - 価格に関して
- 詳しくはこちら
- アクセス
- 常磐線亀有駅から徒歩3分
保育料
- 基本保育時間
- 8:30~17:00
- 入園登録料
-
17,000円(税込)
すでに入会登録済みの方は14,000円
月~金コース
基本料金 | 0才 | 1~2才 | 3~5才 |
---|---|---|---|
55,000円 | 52,000円 | 44,000円 | |
延長料金 (30分) |
2,000円 | ||
2食目 | 3,000円 | ||
スポット (30分) |
3,000円 |
月~土コース
基本料金 | 0才 | 1~2才 | 3~5才 |
---|---|---|---|
61,000円 | 円 | 51,000円 | |
延長料金 (30分) |
2,300円 | ||
2食目 | 4,000円 | ||
スポット (30分) |
3,000円 |
- 入園登録料
30分あたり | 0才 | 満1才以上 |
---|---|---|
円 | 円 | |
給食・おやつ | 0才 | 満1才以上 |
円 | 円 |
- 給食の添加物等、安全性が気になります。
- 食材に関しては、毎日口にする牛乳は北海道産のものを、お米は農薬や化学肥料の使用を通常の半分以下にし、残留農薬検査を実施し安全性を確認した特別栽培米を使用しています。調味料・加工食品についても無添加のものを専門業者から購入。葉物野菜、根菜も東日本大震災以降、産地限定購入の取り組みを継続し、おいしく、安心、安全な給食・おやつの提供をしています。
- 乳幼児突然死の予防策はどうされていますか?
- 乳児は5分毎に視診と触診でお子さんの呼吸や様子を確認しております。乳児においてはこちらのチェックと合わせて体動センサーを導入し、より安全にお昼寝出来るような環境、設備を整えております。また全園でAEDを完備しております。
- 園の生活で必要な持ち物などは何があるのでしょうか。
- 基本的には毎日のお着替え、連絡帳、週の初めにお昼寝用のバスタオルのみとなっております。オムツ、ミルク、エプロン、歯ブラシやその他必要なものはすべて園でご用意させていただいております。また、オムツの廃棄も園で致します。
- 保育園での虐待報道を見ると、心配になります
- 今まで問題になっている保育園は1法人1園など小規模法人による経営の園であり、比較的閉ざされた組織。問題行動を起こしているのは、長年同じメンバーで勤務している職務歴の長い先輩職員であることが多く、誰も何も言えないよどんだ土壌で事件が発生しているようです。 こどもの森グループは数多くの園を運営し、一定割合で人事異動があるほか、園同士の交流が盛んです。その中で職員教育に強い指導園長、人事部が職員の言動に関して細かく情報を吸い上げ、外部からチェック・指導できる体制を作っています。また必要に応じて職員教育に適した力のある指導園長の園で勤務させ学ばせるなど、虐待に至る前の小さな芽を摘むことができる体制になっています。(全ての小規模法人が上記に当てはまる、ということではございません)