令和6年9月28日保護者講…
- 春
- 夏
- 秋
- 冬
春のイベント
- 入園式
- 親子遠足
- 避難訓練
- 身体測定
- 食育活動
- お誕生日会
- 園児健康診断
は保護者参加行事となります
夏のイベント
- 園児歯科検診
- 夏祭り
- 水遊び期間
- お泊り保育
- 幼児遠足
- 避難訓練
- 身体測定
- 食育活動
- お誕生日会
は保護者参加行事となります
秋のイベント
- 総合避難訓練
- ハロウィンパーティー
- スポーツフェスティバル(運動会)
- 保育参観週間
- アート展(作品展)
- 避難訓練
- 身体測定
- 食育活動
- お誕生日会
は保護者参加行事となります
冬のイベント
- クリスマス会
- サウンドフェスタ(発表会)
- 節分
- ひなまつり会
- 卒園遠足
- 卒園式
- おにぎりピクニック
- 避難訓練
- 身体測定
- お誕生日会
は保護者参加行事となります
畑活動
3・4・5歳児
園庭の中に畑をつくり、季節の野菜を育てています!植え方、成長の様子を日々観察しています。
食育活動
全園児
クラスごとに食育活動をしています。食材を使った遊びやクッキングなど、季節に合わせて取り組んでいます。
自然体験
3・4・5歳児
火おこしから調理準備まで体験します。自分たちで収穫した食材を使い、五感を使った活動を楽しみます!
茶道体験
5歳児
畳みスペースでは日本の伝統文化を経験する機会をつくっています。作法や触れるものに興味津々です。
地域交流
全園児
地域の方々に様々な事を教えてもらっています。「ごみの分別」「交通安全」などを学んでいます。
わらべうたあそび
0~2歳児
歌に合わせてスキンシップや手遊びを楽しみます!日本古来の歌や遊びを子どもたちに伝えています。
施設概要
- 名称
- 星川こども園
- 住所
- 〒240-0006
神奈川県保土ヶ谷区星川2-12-6-3 - 電話番号
- 045-332-1631
- 保育時間
- 月~金:7:00~20:00 土:7:00~18:00
日曜・祝日・12/29~1/3は休園となります。 - 対象年齢
- 産休明け~就学前
- 定員
- 100名
- 園庭
- 有り。 ツリーハウスのような大きなアスレチック遊具あり。(園庭507㎡)
- 駐車場
- 有り。(4台)/ベビーカー置場有り(お預かり可)
- アクセス
- 相鉄線「星川駅」から徒歩5分
保育料
月~金コース
基本料金 | 0才 | 1~2才 | 3~5才 |
---|---|---|---|
円 | 円 | 円 | |
延長料金 (30分) |
円 | ||
2食目 | 円 | ||
スポット (30分) |
円 |
月~土コース
基本料金 | 0才 | 1~2才 | 3~5才 |
---|---|---|---|
円 | 円 | 円 | |
延長料金 (30分) |
円 | ||
2食目 | 円 | ||
スポット (30分) |
円 |
- 入園登録料
30分あたり | 0才 | 満1才以上 |
---|---|---|
円 | 円 | |
給食・おやつ | 0才 | 満1才以上 |
円 | 円 |
- 園の生活で必要な持ち物などは何があるのでしょうか。
- 基本的には毎日のお着替え、連絡帳、週の初めにお昼寝用のバスタオルのみとなっております。ミルク、エプロン、歯ブラシやその他必要なものはすべて園でご用意させていただいております。また、オムツの廃棄も園で致します。
- 乳幼児突然死の予防策はどうしていますか?
- 乳児は5分毎に視診と触診でお子さんの呼吸や様子を確認しております。乳児においてはこちらのチェックと合わせて体動センサーを導入し、より安全にお昼寝出来るような環境、設備を整えております。また全園でAEDを完備しております。
- 給食の添加物等、安全性が気になります。
- 食材に関しては、毎日口にする牛乳は北海道産のものを、お米は農薬や化学肥料の使用を通常の半分以下にし、残留農薬検査を実施し安全性を確認した特別栽培米を使用しています。調味料・加工食品についても無添加のものを専門業者から購入。葉物野菜、根菜も東日本大震災以降、産地限定購入の取り組みを継続し、おいしく、安心、安全な給食・おやつの提供をしています。
- 保育園での虐待報道を見ると、心配になります
- 今まで問題になっている保育園は1法人1園など小規模法人による経営の園であり、比較的閉ざされた組織。問題行動を起こしているのは、長年同じメンバーで勤務している職務歴の長い先輩職員であることが多く、誰も何も言えないよどんだ土壌で事件が発生しているようです。 こどもの森グループは数多くの園を運営し、一定割合で人事異動があるほか、園同士の交流が盛んです。その中で職員教育に強い指導園長、人事部が職員の言動に関して細かく情報を吸い上げ、外部からチェック・指導できる体制を作っています。また必要に応じて職員教育に適した力のある指導園長の園で勤務させ学ばせるなど、虐待に至る前の小さな芽を摘むことができる体制になっています。(全ての小規模法人が上記に当てはまる、ということではございません)